Resultکاربردهای رایج مدیریت بهره وری. بر خلاف تفکر برخی افراد، بهرهوری فقط برای صنایع نیست، بلکه بهرهوری سطوح متفاوتی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش به خصوصی دارند؛ یعنی اینکه افراد می ...
بیشترResultبهره وری چیست. بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می ...
بیشترResultهدف اصلی این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان با استفاده مدل سازی ساختاری تفسیری است. این پژوهش در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان اصفهان انجام شد. 10 خبره بر اساس ...
بیشترResultبرای غربال موثر بر بهره وری کارکنان از شاخص cvr استفاده شد و 10 عامل که مقدار cvr آنها بالای 0/62 بود، انتخاب گردید. 10 عامل به دو روش مورد بررسی قرار گرفتند. با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری ...
بیشتر«بهرهوری» (Productivity) معیاری برای سنجش عملکرد اقتصادی یا شغلی است که با کمک آن درمی‌یابیم افراد، شرکت‌ها، صنایع و کل اقتصاد چگونه ورودی‌هایی نظیر سرمایه و کار را به محصول یا خدمات تبدیل می‌کنند. بهرهوری را می‌توانید در هرکدام از ۵ سطح زیر اندازه‌گیری کنید: 1. بهرهوری شخص: از عبارت بهرهوری شخصی معمولا برای توصیف کارهای روزانه افراد استفاده می... See more
بیشترResultبهره وری بسیار موثر sts304 مورد استفاده در سیستم های اگزوز; بهره وری بسیار موثر 1 4301 خواص بهداشتی فولاد ضد زنگ; بهره وری بسیار موثر s32750 برای خودرو و حمل و نقل; بهره وری بسیار موثر با دوام 5643
بیشترResultدر این مقاله مفهوم بهره وری، سطوح، مولفه ها و عوامل موثر بر بهبود آن به تفصیل بیان خواهد شد. عوامل زیادی در تعریف و دیدگاه های مکاتب مختلف نسبت به بهره وری موثرند.
بیشترResultبهره وری چیست؟. «بهرهوری» (Productivity) معیاری برای سنجش عملکرد اقتصادی یا شغلی است که با کمک آن درمی‌یابیم افراد، شرکت‌ها، صنایع و کل اقتصاد چگونه ورودی‌هایی نظیر سرمایه و کار را به محصول یا ...
بیشترResultفولاد st37 و st52 از پرمصرف ترین آلیاژهای فولاد در زمینه ساخت و ساز و صنعت می‌باشد، در ادامه سعی کرده‌ایم ترکیبات و خواص انحصاری این مصالح را بیان کنیم.
بیشترResultمقدمه. امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است و به عنوان یک رویکرد جامع، فرهنگ و نگرش نظام گرا و یک کل مرکب از همه اجزا مطرح است، به طوری که می تواند هر یک از جنبه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور، سازمان و ...
بیشترResultارائه مدل توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهرهوری در سازمان امور ... در نهایت مدل ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی به کمک نرم افزار pls با نمونه 251 نفری با ضریب برازش gof برابر 0.63 مورد تایید واقع ...
بیشترResultکلیدواژه: بهره وری ، بهره وری نیروی انسانی ، عوامل و معیارها ، روش معادلات ساختاری ، کارت امتیازی متوازن. چکیده: اين تحقيق در راستاي شناسايي عوامل و معيارهاي موثر براي بهره وري نيروي انساني در ...
بیشترResultاستحکام ضربه یکی از روش‌های استحکام دهی فولاد است که سطح انرژی که ماده می تواند تحمل کند را نشان می دهد. همچنین میزان انرژی را که ماده قبل تغییر شکل جذب می کند؛ نشان می دهد. آلیاژهای افزودنی به ...
بیشترResultاین تحقیق از دو بخش تشکیل شده است. در بخش اول این تحقیق، با استفاده از جداول داده-ستانده سال های 1363،1367،1372،1378،1384 بانک مرکزی ایران و سازمان مدیریت و برنامه ریزی وقت و همچنین با استفاده از تکنیک داده-ستانده لئونتیف، به ...
بیشترResultبهره وری در اقتصاد چیست ؟ — به زبان ساده. با توجه اهمیت موضوع بهرهوری در اقتصاد و تاثیرات گسترده آن بر رشد اقتصادی در مناطق مختلف، «فرادرس» اقدام به تهیه یک فیلم آموزشی ۷ ساعت و ۱۲ دقیقه‌ای در زمینه اقتصاد منطقه‌ای ...
بیشترResultمعرفی الگوها و مدل های مهم بهره وری. در تاریخ نویسنده: reza tal. نظر به اهمیت سنجش بهره وری در سازمان ها، مدل ها، رویکردها و روش های مختلفی مطرح شده است. اما نکته اینجاست که …
بیشترResult(1391). اولویتبندی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی در صنعت کاشی با رویکرد ترکیبی تصمیمگیری چند شاخصه و تحلیل پوششی داده، چشمانداز مدیریت صنعتی، سال2، شماره5، 25-9. آقایار، سیروس. (1385). بیشتر
بیشتر